鐵杵磨成針 和暢《講師育成計劃》首批講師成果初見(jiàn)成效
發(fā)布時(shí)間：
2019-07-29
來(lái)源：
現代企業(yè)不僅需要人才，還須將人才的知識在企業(yè)中進(jìn)行有效傳遞。為及時(shí)萃取企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的優(yōu)秀經(jīng)驗與知識，推動(dòng)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展，從四月開(kāi)始，公司開(kāi)始啟動(dòng)和暢講師育成計劃，聘請專(zhuān)業(yè)培訓機構對優(yōu)選出的企業(yè)內訓師從研討課程開(kāi)發(fā)、課程設計、授課技巧等方面進(jìn)行專(zhuān)業(yè)打磨。
培育內部講師是公司一次極具挑戰的全新嘗試，人力行政中心勇接重任，主動(dòng)對接服務(wù)參訓人員，一對一上門(mén)進(jìn)行課件指導并多次組織集體磨課，幫助大家查擺問(wèn)題，完善內容。三個(gè)月時(shí)間里，參與企業(yè)內訓師培訓的員工們犧牲了業(yè)余時(shí)間，在保證日常工作不受影響的前提下，加班加點(diǎn)完成崗位經(jīng)驗的萃取和課程設計，利用一切時(shí)間進(jìn)行授課演練，為成為一名優(yōu)秀的企業(yè)內訓師竭盡全力，精心錘煉。
7月26日-27日，首席企業(yè)教練周訐老師一行來(lái)公司對大家進(jìn)行第四階段《標準課程模式化-效果強化》培訓指導。本著(zhù)高標準、嚴要求的態(tài)度，內訓師將過(guò)關(guān)考核分為課件完善、現場(chǎng)說(shuō)課、模擬講課三個(gè)環(huán)節，要求每個(gè)學(xué)員逐一過(guò)關(guān)，同時(shí)根據各自崗位特點(diǎn)對每個(gè)學(xué)員的課件、內容邏輯和授課表現等方面進(jìn)行了認真細致的點(diǎn)評，并通過(guò)點(diǎn)評與建議的方式與各位內訓師進(jìn)行現場(chǎng)交流和指導。
通過(guò)現場(chǎng)的思維碰撞，參加磨課的內訓師學(xué)員們理清了思路、學(xué)習了方法，課件內容愈加完善和生動(dòng)，授課表現也日臻嫻熟和自如。通過(guò)嚴格評選，28名首批準內訓師們完成了本次初步考核，并將于8月中旬迎來(lái)企業(yè)內訓師認證的終極大考。
內訓師培養是和暢企業(yè)大學(xué)建設的重要基石，也是鍛造學(xué)習型企業(yè)、教練型組織的重要組成部分。公司通過(guò)開(kāi)展一系列內訓師磨課和認證工作，將公司內訓師體系朝更加專(zhuān)業(yè)化、規范化、全面化的方向建設。
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